澥浦镇建立四项制度大力推进农村指导员工作

一是镇党委于4月1日上午举行了简短的欢迎会,党群副书记项立秋同志向各下派农村工作指导员介绍了马渚镇的情况。欢迎会结束后,由镇领导陪同到各进驻村,各村也早已安排好了下派农村工作指导员的生活,落实好了办公场所和设施等,为农村工作指导员创造了良好的办公环境。
二是整理出各村基本情况,包括村地理位置、面积、人口、基层组织建设、经济社会发展、村领导班子等情况,连同镇联村干部名单印发给每位下派农村工作指导员,帮助各位农村工作指导员尽快了解所进驻村情况。
三是4月2日上午,镇联村领导陪同各位下派农村工作指导员到所进驻村,深入实际,具体介绍村情况。
四是为每名农村工作指导员印好一份亲民联系卡,联系卡正面印上农村工作指导员的姓名和联系方式,反面印上农村工作指导员的职责“村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度监督、组织建设督导”,发给有关群众,以便于联系及更好的开展工作。
五是通过广播、电视等媒体做好农村工作指导员的宣传工作,使广大群众及时了解我镇开展此项工作的情况。

为切实加强机关干部效能建设,使农村工作指导员制度真正取得实效,蟹浦镇结合本镇实际,从建立四项制度入手,整体推进农村指导员工作。
一是建立定期汇报交流制。蟹浦镇有8个村,市下派农村工作指导员1名,区下派3名,镇自派4名,镇党委为及时了解各村工作进展情况,规定每个月的第一个星期一为农村工作指导员汇报交流日。汇报内容主要涉及到上月工作完成情况及本月工作打算,有关要求建议及其需要党委政府协调解决的有关事宜。
二是建立信息通报制。要求各农村工作指导员每月一次以上向镇农村工作指导信息员上报工作情况,主要内容涉及到各村工作开展情况、各村计划以及好的做法经验。镇农村工作指导信息员每星期一次向上级单位报送信息。三是建立责任考核制。镇里对农村工作指导员实行考核制度。考核内容分德、能、勤、绩四方面。德是指干部自觉遵守机关效能建设“四项禁令”,严格做到“五个不”,不到所联村开支费用等要求,树立干部良好形象。能是指根据各农村工作指导员开展工作中的工作思路、处事能力、协调能力。勤是指要求每个农村工作指导员原则上每周在村上班,特殊情况向村书记请假。绩是指农村工作指导员取得的工作实绩、工作成效及每月工作实际完成情况。绩的考核与各村工作特点相结合,与自身工作要求相结合,与解决实际问题相结合,与群众评议相结合。年终还将邀请有关村民代表、党员代表、群众代表,对农村工作指导员的工作作风、工作实绩进行评定。对评选出的优秀农村工作指导员,直接作为年度考核优秀。四是建立监督管理制。镇党委专门成立农村工作指导领导小组,由党委书记任组长,并下设农村工作指导办公室,对农村工作指导员工作开展情况定期或不定期地进行监督管理。

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